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河北事业单位招聘结构化面试:去除套路化,搞定人际“怎么看”

时间:2019-08-15 13:28:40|来源:中公事业单位考试题库

在很多公职类考试中,人际交往的意识与技巧都是最常考到的题目,同时也是大家觉得最简单的题目,但为什么我们在这种题目的作答过程中总是千篇一律,没有什么话说呢?因为我们总是会用一些套路化的语言。这里给大家几种技巧,从开头“怎么看”入手,去除套路化。

一、避免冗余无用的句子开头

很多考生在开头喜欢说“良好的人际关系是解决一切工作的基础”,或者“单丝不成线,独木不成林”。如果全篇没有什么实质性的内容,这样的话就会显得非常的套路,同时在大部分的题目中,这样的开头起不到任何的意义,对于这道题目来说没有价值,所以不建议大家总是添加类似的开头。

二、避免所有问题都“阳光心态”

很多考生都觉得,所有的错都是我们的错,所以喜欢说“对于这些问题,我们要保持阳光的心态”,这种话听起来就会比较套路,比如“领导要派几名员工去基层锻炼,但是由于条件艰苦,团队中的小王有抵触心理。对此,作为此事的负责人,你该怎么办?”考生喜欢说:“对于这件事我应该用阳光的心态来看待,可能是自己沟通不到位,是我没有把话说清楚。”当然这也是有可能的,只不过我们绝对不能把凡事都从自己的身上找原因,这件事情客观来讲就是团队中的小王适应能力不足,对工作有抵触,所以就事论事解决问题即可,不应该凡事都只是改变自己。

三、对于工作不要“自视过高”

很多考生在开头喜欢说“领导把这项工作交给我,是对我的信任”,其实这种想法是完全没有任何意义的,很多时候工作的指派有既定的工作安排,并不是信任你,就把工作给你,也有可能是觉得你的能力与这项工作比较匹配。所以不建议大家说这种类似的语言。

四、避免凡事直接说“影响工作开展”

很多考生喜欢说“这件事情如果处理不好会影响我们工作的开展,所以我会这样做……”,其实这句话说出来是没有什么问题的,但是太空洞了,如果要想去掉套路化,让你的人际题目增添色彩,最好要结合我们题目中的细节展开。例如“你作为一名新员工,工作能力比较强,受到领导的重视。但是同事总是在背后说你坏话,疏远你,对此你怎么办?”我们就可以说“这件事情如果处理不好,会不利于我融入到集体中,影响我们以后的默契配合,进而影响工作的开展。”所以尽量不要凡事都只说最后一句。

人际开头“怎么看”是我们套路化的重灾区,去除套路化,能从开篇就吸引考官,让你的答案更加的与众不同。

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