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河北事业单位申论技巧:综合分析题型的判断解析
时间:2020-11-29 10:55:24|来源:中公事业单位考试题库

本文讲的是申论五大题型中的综合分析。首先看一下大纲对于综合分析的解释:对给定资料的全部,或部分内容、观点、问题进行分析和归纳多角度思考资料内容,做出合理的推断或评价。有的同学可能觉得看完这个解释更蒙了,不要着急啊!中公教育现在就一道题目带大家来演练一下。

例题:请结合资料谈谈你对人才“虹吸”的理解。

首先审题:第一步判断题型:谈理解所以它是解释型,咱们知道了题型是不是就知道咱们的作答思路吧:①整体解释含义②展开分析(问题 、原因、影响……)③做出结论或对策,接着是不是就应该分析一下咱们的作答对象:对人才“虹吸”的理解,最后就是看作答要求和作答范围了。

解释人才“虹吸”:业务骨干年年流失,原来卫生院还有个检验科,人被调走之后只好关门了,现在患者看病一般都选择直接到县医院看病。患者从乡镇外流,归因于县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才“虹吸”。关门了,患者从乡镇外流是不是不好的结果,归因于县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才“虹吸”,是不是指上级对下级的一种行为。一种怎么样的行为?是不是不好的行为。那么我们接下来就看看这种不好的行为带来了哪些影响。

【给定资料】

D省N县医院,全院205名职工中取得执业医师资格的只有52人(作为背景介绍),其中包括4位院领导、5位返聘专家。(人才短缺,是第①个“人才虹吸”的原因)5年来,该院先后招聘了17名医学本科毕业生,如今仅留下6名,(人才流失严重,第②个原因)2015年N县医院在D省森工医院的支援下,开设了有9张床位的儿科病房(增设病房→硬件设施不断扩张),N县卫生局动用行政手段(方式),从该县四亩地中心卫生院、筒车湾中心卫生院抽调了2名业务骨干,充实县医院儿科病房的人员力量(目的)。在人员抽调后,仅有2 名执业医师的四亩地中心卫生院,日常工作陷入困境。(影响①)

总结一下:第一自然段主要讲人才“虹吸”的原因+做法+影响

针对人员抽调情况,筒车湾中心卫生院张院长说,"去年仅一年时间就被卫生局抽调了5人,分配到县医院、县疾控中心、县卫生监督所,业务骨干年年流失(影响②),原来卫生院还有个检验科,人被调走之后只好关门了(也是影响,使日常工作陷入困境①),现在患者看病一般都选择直接到县医院看病。患者从乡镇外流,(影响③服务对象流失)归因于县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才“虹吸”。

总结:这段是一则观点型的材料,通过张院长的抱怨,说出人才“虹吸”产生的影响

N县卫生局王局长说,“我县在一定程度上解决了群众看不起病、没地方看病的问题,(跟作答对象无关)但(小转折)有没有医生看病始终是最大的问题,(这也是领导找的一个小借口,但反应的是不是还是人才短缺)与不断改善的硬件相比,县、镇医疗卫生机构的软件相对薄弱(还是指人才吧),专业技术人才特别是临床医学人才持续短缺,如今这种人才'虹吸'已越来越难以为继(结论)。”

总结一下:有两个原因,三个影响,根据咱们的答题思路来组织我们的答案。原因:人才短缺、人才流失严重。影响:日常工作陷入困境、业务骨干年年流失、服务对象流失。

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