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2021河北事业单位面试技巧:你是否会说话?
时间:2021-02-20 13:54:58|来源:中公事业单位考试题库  韦春杏

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语言既是面试的载体,又是面试中最基本、最重要的要素之一,贯穿在面试的始终,同时也会通过演讲题、现场模拟题等题目考察考生的语言表达能力。而考官作为旁听者,则会通过考生的表达,判断考生表达的意图是否现实、表达的逻辑是否严谨。那么作为考生,如何实现这些目标呢?如何向考官呈现出一个有“温度”的人呢?

一、语言表达的问题。

一是怯场,表达时看左看右,看上看下,就不能平视考官;二是磕绊,表达不流畅,重复、中断明显,让考官完全没有继续听下去的欲望;三是套路,空话、套话,和题目意图千差万别。

二、语言表达的要求。

(一)敢说:有想法。要求考生要突破心理障碍,敢于表达自己的想法。何为自己的想法呢?比如“谈谈现在很多 95 后第一份工作的平均在职时间只有 7 个月,远远低于 80 后、90 后群体这件事的看法”,如何表达自己的观点态度呢——答案一,像是答题机器:我认为95后闪辞不利于他们的成长,增加了企业的用人成本,所以我们要引起高度重视。答案二,有想法的表达:习近平总书记曾经讲过,青年兴,则国家兴;青年强,则国家强。青年人思维活跃、创造力强,是可以大有作为的。所以青年在成长中,要明确自身的职业发展方向,稳扎稳打。答案三,有想法的表达:作为一名95后,我的成长环境确实比较好,所以在进行职业选择中后顾之忧很少,从这一点出发,对于95后第一份工作闪辞是可以包容的,当然了,95后是新时代的新青年,因此对于闪辞我们不能纵容。从三个观点表达中,能力高低之别就能体现了。

(二)能说:有内容。强调的表达内容能够契合题目要求,从题目信息而来。比如“你的同事小李因为工作失误而被调离原来的岗位,现在领导让你和他一起工作,但是他心情很沮丧,状态不佳。对此,你会怎么与他沟通。请现场模拟”。有的考生是这样开头的:小李,我特别能够理解你的心情,这样的事情如果发生在我身上,我也是和你一样······。这样的表达存在的问题是什么呢?今天是小李因失误而被调岗,心情沮丧可以这样表达,明天如果小王工作被批评是不是也可以这样表达呢?通俗来讲,套路化严重,你能答出来,但是这样的答题注定是低分。如何应对呢?从题干信息来说,在这个题目中,背景是小李工作失误、被调离工作岗位而出现沮丧的情况,所以“理解小李”要说明具体可以理解的理由,这样的背景能够联想到什么呢?沮丧说明了他非常渴望被认可,想获得成功,是一个进取心的人,因此沟通的第一步可以优先肯定小李,再转折理解失落、沮丧的心情。

(三)会说:有温度。表达应该根据题目情境的感情色彩变化,身份定位的不同,有语调的起伏、语速的变换、眼神的交流,恰如其分的手势等。

所以,各位考生谨记,任何的交流都基于对方愿意听为前提,围绕话题和目的明确沟通的内容,我相信,狭路相逢,你一定能不辜负自己!

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