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人际处理类题型分类:权属意识

时间:2019-04-24 20:30:24|来源:中公事业单位考试题库

本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《权属意识》,文章内容包括权属意识的定义、权属意识的具体表现、权属意识的答题指导。

一、权属意识的定义

对组织中权属关系的意识,通常包括权限、服从纪律等意识。权限意识是指为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策执行的权力及其限度的认识;服从意识主要是指公职人员应当“忠于职守,勤勉尽责”,服从和执行上级做出的决定和命令;纪律意识是指机关为了维护其整体利益,维护公职人员队伍的正常秩序,保证正常地开展工作,要求每个公职人员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。

二、权属意识的具体表现

权限意识最突出的表现是:有权也有限,权责要承担,界限不突破。因此在权限意识中,需要注重到位而不缺位,补位而不越位。

服从意识则体现在:(1)坚决服从领导依法做出的决定;(2)服从领导但不盲从领导;(3)越级指挥下的服从。

意识具体包括:工作纪律、政治纪律、廉洁纪律、道德纪律四个方面。

三、权属意识的答题指导

权属意识的答题指导,中公事业单位会结合相关的例题为大家进行详细讲解。

1.权限意识

【示例】你新到单位,工作很积极,抢着干活,但是领导和同事都疏远你,请问你怎么办?

2. 服从意识

【示例】

你正在公休外出,领导突然给你打电话,说有紧急任务要你立即干会单位,你很不情愿,请问你怎么向领导解释?

3. 纪律意识

鉴于纪律意识所包括的四个方面中,工作纪律是最重要的部分,所以在此只对工作纪律进行相关的答题指导。

【示例】

同事把企业的核心材料放在私人的电脑上,但这是违反规定的,你多次提醒他,他仍不以为意,你怎么办?

原文链接:权属意识

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